是的，广西生育津贴的计算与社保基数直接挂钩。生育津贴的发放金额以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假天数计算，社保缴费基数越高，领取的津贴金额越高。实际操作中需注意单位社保缴费是否足额申报，避免影响津贴核算。
生育津贴计算规则
广西生育津贴的计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。其中单位月平均工资依据社保缴费基数确定，若单位未按实际工资标准缴纳社保，导致缴费基数低于实际工资，生育津贴差额部分需由用人单位补足。例如单位申报的社保基数为5000元/月，实际月平均工资为8000元，差额3000元/月需由单位承担。
基数调整对津贴的影响
社保缴费基数每年调整一次，通常以7月为调整节点。若职工在基数调整前后分娩，生育津贴分段计算：基数调整前按旧基数计算天数，调整后按新基数计算剩余天数。例如某职工产假跨新旧基数周期，需分段核算津贴总额。
领取条件与注意事项
- 职工需在分娩前连续缴纳生育保险满6个月（含当月），且分娩时处于正常参保状态；
- 灵活就业人员需以职工身份参保方可享受生育津贴；
- 津贴申领需提供生育登记证明、出院小结、医疗费用清单等材料，线上可通过“广西医保服务平台”提交申请，线下由单位统一办理；
- 生育津贴免征个人所得税，单位不得以产假期间已发工资为由克扣津贴。
提示：职工可通过广西人社厅官网或“广西人社APP”查询单位社保缴费基数，若发现基数与实际工资不符，应及时与单位沟通并要求补缴，确保生育津贴足额发放。政策细节可能随年度调整，建议申领前咨询当地医保经办机构获取最新信息。
