生育津贴被单位扣除属于违法行为，可通过以下途径维权：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先向用人单位明确表达支付诉求，要求其立即停止扣发。单位若存在误解或计算错误，通过沟通可快速解决。

二、行政投诉

2. 劳动部门投诉

   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，要求其介入调查并责令单位限期整改。

三、法律途径

3. 仲裁或诉讼

   • 仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的首选程序。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

   • 诉讼 ：若对仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 生育津贴性质 ：生育津贴是社保基金发放的待遇，单位无权以任何理由扣留。若单位以“代扣”等名义扣发，可能涉及其他违法行为。

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资条、生育津贴发放记录、单位沟通记录等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

五、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，社保基金直接支付给个人，单位不得以任何形式扣留。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 ：职工依法享受生育津贴的情形包括生育、计划生育手术休假等，用人单位必须依法支付。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，若单位拒不履行，再通过法律途径维权。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。