单位发放
生育津贴的发放方式需根据当地政策及单位规定执行，具体可分为以下两种情况：
一、单位发放（主流模式）
- 发放对象与账户
生育津贴由用人单位统一申领并支付，资金直接划入职工的个人账户（如社保卡或银行卡），而非单位账户。 若单位未依法缴纳生育保险，则由用人单位承担产假工资的支付责任。
- 发放流程
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社保部门审核通过后，将生育津贴拨付至单位账户；
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单位在规定的工作日内（通常为X个工作日）将津贴转付给职工。
二、部分地区直接发放给个人
- 实施范围
截至2025年2月，全国已有河南郑州、宁夏等地实现生育津贴直接发放至职工本人。 其他地区（如衡水、北京）仍以单位中转为主，但存在以下趋势：
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国家医保局鼓励有条件的地区推行直接发放，以提高参保人员获得感；
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部分城市（如北京）因单位申报流程规范，可能通过优化流程实现直接发放。
- 申请材料与流程
部分地区要求职工提供身份证、结婚证、孕产手册等材料，通过社保卡金融账户发放津贴。
三、注意事项
- 与产假工资的关系
若用人单位同时发放产假工资和生育津贴，两者不可兼得，需选择其中一种待遇；
- 权益保障
若单位拒绝发放，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议职工关注当地医保部门或单位通知，以确认具体发放方式及所需材料。
