不划算

挂单位买社保但自己全额缴费是否划算，需结合个人实际情况和社保政策综合判断，以下是具体分析：

一、费用对比

1. 挂单位缴费

   • 单位承担约2/3费用，个人承担1/3（如单位缴费8%，个人负担8%）。

   • 若单位工资较高，个人实际支出可能低于自主缴费。

2. 个人自主缴费

   • 需承担全部费用（约20%-35%工资），但可享受五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）。

结论 ：若单位工资较高且个人负担能力较强，挂单位缴费可能更经济；反之则需自行缴费。

二、保障差异

1. 挂单位缴费

   • 可享受生育保险、工伤保险等权益，但仅限劳动关系内的员工。

   • 若单位违规操作，可能无法享受社保待遇。

2. 个人自主缴费

   • 仅能获得基本养老和医疗保险，无法享受生育、工伤等保障。

   • 需通过其他方式（如商业保险）补充缺失保障。

结论 ：挂单位缴费在保障全面性上更具优势，但需确认单位合规性。

三、法律与风险提示

• 挂靠风险 ：若与单位无实际劳动关系，可能被认定为“虚构用工”，导致社保缴纳无效，且无法主张权益。

• 自主缴费合法性 ：灵活就业人员可依法自主参保，但需符合当地社保政策（如户籍限制、缴费基数上限）。

建议 ：

• 优先确认劳动关系 ：通过签订劳动合同、缴纳社保等方式确立合法用工关系，再选择缴费方式。- 灵活就业者选择 ：若无法获得单位缴费，可考虑个人参保（灵活就业社保）或城乡居民社保，但需承担更高费用。挂单位自己全交社保是否划算，需根据工资水平、保障需求及法律风险综合评估。