违法且不划算

挂单位交社保被认定为“白交”的主要原因如下：

一、法律风险与合规性问题

1. 虚构劳动关系

   挂靠单位通常通过虚构劳动合同、工资流水等材料骗取社保资格，这种行为违反《社会保险法》和《劳动法》，属于违法行为。

2. 社保权益无法保障

   由于挂靠关系不真实，参保人无法享受工伤、失业、生育等社保待遇。若挂靠单位倒闭或跑路，个人将失去所有社保保障。

3. 罚款与信用受损

   2022年3月18日起，人社部明确禁止此类行为，若被查实，需缴纳骗取金额2-5倍罚款，严重者会被列入失信名单或判刑。

二、经济成本过高

1. 缴费比例与待遇差异

   挂靠单位需为五险一金全额缴费（约38%），但个人仅能获得8%的养老保险和2%的医疗保险进入个人账户，实际个人负担接近50%。 若选择灵活就业身份参保，仅需缴纳20%的养老保险和医疗保险，个人账户比例更高。

2. 额外费用风险

   部分挂靠机构会收取高额手续费，且存在收费不透明、跑路等隐患，可能导致个人损失远超社保本身价值。

三、政策限制与未来风险

1. 资格认定受阻

   若被社保部门查实挂靠，将无法享受养老金、购房、购车等与社保挂钩的权益。

2. 政策调整风险

   随着社保制度改革，挂靠行为可能因政策调整而失去合法性，个人需承担全部缴费责任。

建议方案

• 正规参保 ：通过灵活就业身份参保（养老保险+医疗保险），费用更低且待遇与职工社保一致。

• 避免挂靠 ：不要轻信“代缴服务”，所有社保应通过正规渠道办理，避免因小失大。

挂单位交社保不仅无法获得实际保障，还可能面临法律和经济双重风险，因此不建议采用这种方式。