社保自己交和单位交的划算性需根据个人身份、经济状况和长期规划综合判断，具体差异如下：

一、保障范围差异

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），保障全面且包含生育津贴、工伤赔偿等实用保障。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：仅能选择养老和医疗保险（部分地区含失业保险）。

   • 城乡居民社保 ：仅包含养老和医疗，待遇较低。

二、费用承担差异

1. 单位缴纳

   个人承担约8%（养老保险）或2%（医疗保险），公司承担16%-22%（养老保险）+10%（医疗保险）。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：需全额自费，养老保险20%、医疗保险2%。

   • 城乡居民社保 ：按固定低档标准缴纳。

三、缴费基数与待遇

1. 单位缴纳

   基数按员工工资的60%-300%分档，养老金计算与缴费基数、年限、退休地一致。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：可自选社平工资的60%-300%为缴费基数，但回本时间较长（约8年），且无生育津贴等福利。

   • 城乡居民社保 ：按统一标准缴纳，待遇固定且较低。

四、其他差异

• 强制性与法律义务 ：单位缴纳是法定义务，个人缴纳（除城乡居民社保外）为自愿。

• 购房资格 ：社保缴满1-2年可获购房资格，但个人缴纳无此权益。

五、选择建议

1. 优先单位缴纳

   • 适合有稳定工作、希望获得全面保障且长期在岗的人群。

2. 灵活就业者折中方案

   • 选择较低缴费基数（如社平工资60%）以保证连续性。

   • 利用地方补贴政策（如“4050政策”）降低成本。

3. 城乡居民社保

   • 适合收入极低、无稳定工作或长期未就业人群。

总结

单位缴纳社保在保障全面性、费用分摊合理性及长期收益上更具优势，尤其适合职工；个人缴纳需根据经济实力和风险承受能力选择，灵活就业者可通过优化缴费策略平衡成本与收益。