根据灵活就业人员社保缴费政策及养老金计算方式，职工社保缴纳20年后改为灵活缴费15年的情况，养老金待遇会有所不同。以下是具体分析：

一、缴费比例与补贴政策

1. 缴费比例

   • 养老保险：20%（8%入统筹，12%入个人账户）

   • 医疗保险：8%-10%（各地差异较大）

2. 缴费基数

   • 可自主选择当地社平工资的60%-300%作为缴费基数，经济压力大者可选最低档

3. 补贴政策

   • 非“4050”人员按实际缴费额的30%给予养老保险补贴，其他下岗失业人员按15%补贴，补贴期限一般不超过3年

二、养老金构成与计算

1. 基础养老金

   • 计算公式：$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$

   • 例如：2024年杭州社平工资8000元，若按60%基数缴费，15年基础养老金约为960元；若缴费20年则增至1280元

2. 个人账户养老金

   • 计算公式：$个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 \div 计发月数$

   • 假设每月缴848元（最低档），15年个人账户累计约15万元，60岁退休时每月可领取约1170元；缴费20年则增至约15.6万元，每月领取约1390元

3. 总养老金

   • 20年缴费：基础养老金1280元 + 个人账户1390元 = 2670元/月

   • 15年缴费：基础养老金960元 + 个人账户1170元 = 2130元/月

   • 差额：每月多出约540元

三、关键差异总结

1. 基础养老金 ：缴费年限越长，每月增加约320元（如20年比15年多665元）

2. 总养老金 ：20年缴费比15年多约540元/月，长期缴费更具抗通胀能力

3. 补贴影响 ：若选择最低档缴费，补贴金额会减少，但总养老金差异仍显著

四、建议

• 长期缴费更划算 ：20年缴费可显著提高养老金待遇，尤其适合经济条件允许的人群

• 灵活调整缴费基数 ：经济压力较大时可选择最低档，但需接受较低养老金水平

职工社保缴纳20年后改为灵活缴费15年，养老金待遇会有明显提升，建议根据经济状况选择合适缴费策略。