单位不缴纳社保的后果可分为对员工和单位两方面的法律后果，具体如下：

一、对员工的法律后果

1. 无法享受社保待遇

   员工若因单位未缴社保而无法参保，将失去医疗保险、养老保险、失业保险等基本保障，可能面临医疗费用自费、养老金减少甚至无法领取等风险。

2. 可要求赔偿损失

   若单位未缴社保导致员工无法享受待遇而遭受损失（如医疗费用、工伤赔偿等），员工可依据《劳动合同法》和《社会保险法》要求单位赔偿。

3. 劳动合同可解除

   员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

二、对单位的法律后果

1. 补缴义务与罚款

   单位需按《社会保险法》规定补缴欠缴金额，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，罚款金额可达欠缴数额1倍以上3倍以下。

2. 行政处罚

   社会保险行政部门可责令单位限期改正，逾期不改正的，对单位处应缴社保费1倍以上3倍以下的罚款，对直接责任人处500元以上3000元以下罚款。

3. 企业信用受损

   未缴社保会导致企业进入“黑名单”，影响企业信誉，增加招聘难度，甚至影响年审通过率。

4. 财产强制措施

   社保机构可申请法院查封、拍卖企业财产以抵缴社保费用。

三、其他注意事项

• 自愿放弃社保的无效性

  员工即使自愿签订放弃社保协议，该协议仍属无效，单位仍需依法履行缴费义务。

• 试用期社保缴纳

  试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法缴纳社保，否则同样面临处罚。

建议用人单位遵守法律规定，及时缴纳社保，以规避法律风险。若遇单位不缴社保的情况，员工可通过劳动仲裁或社保部门投诉维护自身权益。