单位缴纳的社保（统筹账户部分）是不能直接取出的，具体规定如下：

一、单位缴费部分的处理方式

1. 无法直接提取

   根据《社会保险法》规定，单位缴纳的社保费用属于社会保险基金，个人无权直接提取。这部分资金用于统筹支付医疗费用、养老金等社会保障待遇。

2. 特殊情况下的权益保障

   • 单位欠费处理 ：若单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴。若单位拒绝补缴且欠费年限不足3年，员工可向社保机构申请追缴，但个人无法直接要求单位支付。

   • 离职后的处理 ：员工离职后，单位缴费部分将并入统筹账户，个人无法单独提取。若员工死亡，其个人账户余额可依法继承。

二、个人账户部分的处理方式

1. 可提取的情形

   • 退休时 ：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金，个人账户余额可全部领取。

   • 死亡或出国定居 ：参保人死亡或出国定居时，个人账户余额可一次性领取。

   • 参保人死亡 ：个人账户余额由继承人继承。

2. 提取限制

   • 未满足退休条件 ：若未达到退休年龄且累计缴费不足15年，个人账户资金将归统筹账户所有，无法提取。

   • 医疗保险个人账户 ：可提取个人缴费部分（通常为8%），但统筹部分不可提取。

三、其他注意事项

• 断缴影响 ：社保断缴期间，医疗保险将暂停享受医疗费用报销待遇，但个人账户仍可正常使用（个人缴费部分）。

• 重新参保 ：若中断社保后重新参保，个人账户可保留原有缴费年限，但需注意缴费年限累计计算规则。

单位缴费部分无法直接提取，个人账户部分需满足特定条件后方可领取。建议参保人员根据自身情况规划社保缴费与权益保障。