异地离职后社保是否需要转移，需根据就业状态和地区政策综合判断，具体规定如下：

一、社保转移的法定要求

1. 单位缴费义务

   用人单位在解除或终止劳动合需在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

2. 转移情形

   • 新单位就业 ：将社保关系转移至新单位，新单位需在用工30日内办理参保登记。

   • 灵活就业 ：可转入户籍所在地社保，或选择不转移，但只能缴纳养老和医疗保险。

二、不转移社保的潜在影响

1. 养老金累计计算中断

   若离职后未转移社保，后续缴费年限将无法累计计算，可能影响养老金待遇。

2. 医疗费用报销问题

   • 参保地就医 ：需在参保地办理医疗费用报销备案，但报销比例可能低于当地职工医保。

   • 非参保地就医 ：自费比例较高，且无法享受异地就医直接结算。

三、灵活就业者的选择

• 继续参保 ：通过新单位或户籍地参保，保障基本权益。

• 停止参保 ：直接停止缴费，但需承担养老和医疗保险的个人缴费责任。

四、操作建议

1. 咨询当地社保部门

   不同地区对社保转移政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体流程。

2. 保留缴费凭证

   即使停止缴费，原参保地社保记录仍可能影响未来待遇（如养老金计算）。

异地离职后社保不建议随意中断，需根据实际情况选择转移或继续参保，以减少潜在损失。