在一年内更换异地工作单位的情况下，生育险的连续性和待遇领取并不会直接受到影响，只要新单位及时接续了生育保险的缴纳，并满足连续足额缴纳生育保险费的规定时间要求，您依然可以享受生育保险待遇。

了解生育保险的基本概念和目的至关重要。生育保险是旨在为怀孕和分娩期间的女性职工提供必要的经济支持和社会保障的一种社会保险制度。当您因工作调动而变更单位时，需要确保原单位已经为您正常缴纳了生育保险费用，并且在离职后的新单位能够迅速接替并继续缴纳相应的保险费用。

换工作时要注意生育保险关系的转移流程。通常情况下，原单位会为您提供《生育保险参保凭证》，这是您在新单位继续享受生育保险待遇的重要依据。新单位的人力资源部门应根据这份凭证为员工办理社保增员手续，以确保生育保险的连续性不受中断。

关注新单位所在地区的具体政策规定也非常重要。不同地区对于生育保险的要求可能会有所不同，包括缴费期限、报销标准等细节内容。在变动工作地点之前，应当详细咨询新单位所在地的社会保险政策，确保符合当地的法规要求。

保留所有与生育保险相关的票据和证明材料是必不可少的。这包括但不限于原单位提供的生育保险证明、新单位的参保记录以及任何与医疗费用有关的发票和收据。这些文件将对您日后申请生育津贴或进行相关报销起到关键作用。

为了确保权益不受损失，建议在换工作过程中保持与原单位和新单位的良好沟通，特别是在处理社保交接问题上。密切关注个人社保账户的状态变化，一旦发现异常情况，应及时联系相关部门解决。

尽管在一年内更换了异地工作单位，只要按照上述步骤妥善处理好生育保险的相关事宜，就可以确保您的生育保险待遇不受到负面影响。希望每位准妈妈都能顺利度过孕期，迎接新生命的到来。