生育保险的报销规则涉及男女双方权益，具体如下：

一、报销主体与项目差异

1. 女方报销权益

   女方参保时，可全额享受生育保险待遇，包括：

   • 生育医疗费用（如产检、分娩等）

   • 生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）

2. 男方报销权益

   男方参保但女方未参保时，可报销：

   • 看护假期间工资（通常为女方工资的50%-100%）

   • 生育医疗费用（部分城市要求男方参保满12个月）

二、报销比例与限制

• 同一账户合并报销 ：

  若男女双方生育保险均由同一单位缴纳，生育津贴按比例分配（如男方50%、女方50%）；

  若双方单位不同，需分别向各自单位申请报销。

• 待遇不可叠加 ：

  生育保险待遇不可重复享受，即一方已报销的项目，另一方无法再报销。

三、报销条件与材料

1. 女方未参保情况 ：

   • 男方需连续缴纳生育保险满12个月；

   • 需提供《未就业证明》（女方）；

   • 报销材料包括：身份证、结婚证、出生医学证明、医疗费用发票及清单、出院小结等。2. 女方参保情况 ：

   • 直接使用女方生育保险报销，无需男方参保；

   • 若男方也参保，需按上述男方报销流程操作。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：

  不同城市对男方报销比例、待遇范围有具体规定（如福州、深圳等地存在差异），需以当地政策为准；

• 材料时效性 ：

  医疗发票需在生育后规定时间内提交（如出院后60日内），逾期可能影响报销。

生育保险的男女双方 可以共同享受生育相关待遇，但需根据参保情况、地区政策及报销项目分别操作 。建议生育前咨询单位人事部门，明确具体待遇和流程。