可以

根据我国现行政策，男方缴纳五险的情况下，女方生育时是否可以报销生育费用，需根据具体情况判断：

一、男方参保且女方未就业的情况

1. 生育津贴 ：由男方所在单位按月支付，标准为职工本人生育当月的缴费工资除以30再乘以规定的假期天数；

2. 医疗费用报销 ：可报销女方生育相关的医疗费用（如产前检查、分娩费用等），但报销比例通常为男方单位缴费部分的50%。

二、男方参保且女方已就业的情况

1. 生育津贴 ：由女方所在单位支付，计算方式与男方单位一致；

2. 医疗费用报销 ：

   • 若女方单位已为其缴纳生育保险，费用由女方单位全额报销；

   • 若女方单位未缴纳生育保险，需由男方单位承担全部或部分费用。

三、其他注意事项

1. 异地生育 ：若生育地与参保地政策一致，可按当地标准报销；若不一致，需参照参保地政策执行；

2. 报销比例差异 ：男方单位缴费比例通常高于个人缴费比例，因此男方参保时女方的报销额度可能低于男方参保但女方就业的情况。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：

• 用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

• 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

建议办理报销前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体报销比例和流程。