单位未依法缴纳医保导致住院无法报销，劳动者可通过以下途径维权：

一、医疗费用承担原则

1. 单位责任优先

   医疗保险属于法定强制保险，单位未缴医保期间产生的医疗费用需由单位全额承担。

2. 先行垫付与追偿

   劳动者可先自行垫付医疗费用，之后通过劳动仲裁或诉讼要求单位偿还。

二、具体处理步骤

1. 收集证据

   • 医疗费用发票、住院病历、诊断证明等。

   • 劳动合同、工资条等证明劳动关系及单位未缴社保的证据。

2. 协商与补缴

   • 立即与单位沟通补缴医保，确认补缴后能否享受医保待遇。

   • 若单位拒绝补缴，可咨询社保部门了解停保期间的待遇政策。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）可解除劳动合同，并要求经济补偿。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼追讨医疗费用。

三、注意事项

• 医保待遇限制 ：未缴期间医疗费用无法通过医保报销，仅能要求单位赔偿医保目录内的部分。

• 放弃社保的风险 ：若劳动者签署《个人不交社保承诺书》，可能需自行承担更高医疗费用差额，但此类协议因违反强制性规定而无效。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若单位仍不配合，可结合医疗证据提起诉讼。保留好所有相关证据材料，以支持维权诉求。