无影响

社保断缴一个月对年假没有直接影响。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、年假与社保的关系

1. 法律依据

   《职工带薪年休假条例》第二条规定，年假与社保无关，属于劳动者的法定权益。只要用人单位与劳动者存在劳动关系且劳动者连续工作满1年，即可享受年假。

2. 社保中断的影响范围

   社保断缴主要影响医疗保险、生育保险等待遇的享受，而年假作为工资性收入的一部分，与社保缴纳状态无直接关联。

二、社保断缴一个月的潜在影响

1. 医疗费用报销中断

   医保断缴期间无法享受门诊、住院等医疗费用报销，可能产生自费风险。

2. 生育保险待遇缺失

   若断缴期间生育或流产，无法申领生育津贴和医疗费用报销。

3. 其他影响

   • 长期断缴可能导致养老金计发基数降低；

   • 影响个人信用记录（如房贷、车贷）。

三、注意事项

1. 年假计算基准

   年假按职工累计工作年限计算，中断期间不累计，但缴费恢复后年假可连续享受。

2. 证据留存

   在新工作单位应及时申报缴费，保留缴费记录以证明工作年限，避免因缴费中断影响年假权益。

3. 补缴政策

   单位原因导致的社保中断，可要求补缴；个人原因（如离职）需符合当地规定办理转移接续。

总结

社保断缴一个月不会影响年假天数或权益，但可能影响医保报销等医疗保障。建议在换工作后及时办理社保转移接续手续，确保权益不受影响。