生育津贴是否需要退还给单位，主要取决于以下几个因素：
- 生育津贴与产假工资的关系 ：
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如果单位在休产假期间已经足额发放了工资，并且发放的工资金额累计超过生育津贴，那么生育津贴打到个人账户的情况下，需要退还给公司。
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生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
- 法律规定 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，公司倒闭不影响津贴发放。如未及时足额支付，可能违反《劳动法》等相关法规，影响劳动者合法权益。
- 实际操作 ：
- 在实际操作中，如果公司先发工资，津贴下发后扣除工资部分，余额返还员工；如果津贴先下发，应全额给员工。公司倒闭后，员工已领取的津贴受法律保护，不需退回。
生育津贴是否需要退还给单位，主要看是否存在重复支付的情况。如果单位已经足额发放了工资，并且生育津贴金额超过工资部分，那么需要将多余部分退还给单位。如果公司倒闭，员工已领取的生育津贴不受影响，不需要退回。建议用人单位与员工签署相关协议，明确工资差额的处理方式，以避免后续纠纷。
