单位申报生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申报条件

1. 缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月及以上，且生育或手术时生育保险处于正常参保缴费状态。

2. 政策合规性

   生育或手术必须符合国家和地方计划生育政策规定，违规生育无法申领。

3. 缴费衔接

   职工生育前换工作需确保新老单位生育保险缴费无缝衔接，累计时长达标。

二、申报材料准备

1. 基础材料

   • 参保职工身份证原件及复印件；

   • 若委托他人办理，需提供委托书及被委托人身份证原件及复印件。

2. 生育证明材料

   • 生育服务登记本或生育证原件及复印件；

   • 婴儿出生医学证明原件及复印件（流产、引产无需提供）。

3. 其他材料

   • 结婚证、户口本（部分城市要求）；

   • 医疗费用发票、费用清单（部分城市需）。

三、申报流程

1. 单位申报

   • 在生育或手术之日起12个月内，由单位向参保地医保经办机构提交申请。

2. 材料提交

   • 整理材料并提交至医保经办机构，确保材料真实有效、复印件清晰。

3. 审核流程

   • 社保部门对材料进行审核，主要核实身份、生育政策合规性及材料完整性。

4. 待遇发放

   • 审核通过后，生育津贴将拨付至单位账户，单位需在规定时间内（通常为15-30个工作日）转付给职工。

四、注意事项

1. 时间节点

   逾期申报可能导致无法领取津贴，需严格把控申报时间。

2. 材料审核

   材料不齐全或虚假将影响审核进度，需提前核对信息。

3. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

通过以上步骤，单位可高效完成生育津贴的申报工作。若需进一步确认，可拨打当地社保热线咨询。