根据相关法律法规和搜索结果，针对一年前漏缴一个月社保的情况，以下是具体处理建议：

一、补缴可行性

1. 补缴时间限制

   社保中断后补缴不受年限限制，但需在欠缴之日起1年内完成。若超过1年，可能需支付滞纳金或罚款。

2. 缴费年限累计计算

   社保采用“实际缴费月累计”的原则，补缴后不影响缴费年限。例如，养老保险累计缴费满15年即可退休，医疗保险累计缴费满20-30年。

二、补缴流程

1. 单位补缴

   • 单位需向参保地社保经办机构提交补缴申请，说明漏缴原因（如经办失误）。

   • 提供补缴月工资凭证、劳动合同、单位补缴申请表等材料。

   • 完成社保局规定的表格填写（如《社会保险费补缴申请表》）。

2. 个人补缴

   • 离职人员可自行向社保局提交材料申请补缴，但需符合当地政策规定。

三、所需材料

• 单位补缴 ：工资凭证（加盖公章+员工签名）、劳动合同、补缴申请表。

• 个人补缴 ：身份证原件及复印件、补缴申请表。

四、注意事项

1. 滞纳金与罚款

   若单位未按时补缴，社保机构会自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，可能面临罚款。

2. 历史遗留问题处理

   • 若属于历史遗留问题（如离职后补缴），需符合当地政策规定，部分地区需经社保中心审批。

3. 咨询与投诉

   若对补缴流程有疑问，可拨打12333劳动保障咨询电话咨询，或向社保局投诉。

五、特殊情况说明

• 男性60岁以下、女性50岁以下且社保满15年 ：部分地区允许补缴，但需符合当地参保条件。

• 养老金影响 ：补缴后不影响养老金计算，但需确保补缴期间工资基数与缴费比例符合规定。

建议尽快联系单位或社保机构办理补缴手续，避免因逾期产生额外费用。