单位不能只买社保不买医保，这是违法行为，员工有权要求单位补缴医保以保障自身权益。 社保包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，法律规定用人单位必须为员工购买这五种保险，确保其享有全面的社会保障。
社保中的医疗保险是法定的，单位和个人都应按规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，企业如果只为员工购买了部分社保险种，如仅养老保险和工伤保险，而忽略了医疗保险，这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，构成了对员工权益的侵犯。单位应当按照法律要求为员工办理完整的社保，包括医疗保险在内的所有险种。
对于单位未依法为员工缴纳医保的行为，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。例如，可以直接与单位沟通，提出合法诉求；若沟通无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助的方式解决问题。个人也可以考虑自行购买商业医疗保险作为临时解决方案，但这会增加个人经济负担，并且无法替代法定的社保医保。
如果单位试图通过发放现金补贴代替缴纳医保的方式来规避法律责任，这也是不被允许的。从长远来看，这种方式不仅违反了相关法律法规，而且可能给员工带来更大的经济损失。因为一旦发生疾病，没有医保支持的医疗费用将是巨大的负担，远超过单位提供的所谓“现金补贴”所能弥补的部分。
值得注意的是，虽然在某些特定情况下，比如个体工商户或者灵活就业人员可以选择单独参加养老保险或是医疗保险，但对于正式雇佣关系下的员工而言，单位必须为其提供包含医保在内的完整社保服务。任何试图绕过这一规定的做法都将面临相应的法律后果，包括但不限于罚款等行政处罚。
单位不能仅选择性地为员工购买部分社保险种而不涵盖医疗保险。这样做不仅违反法律规定，也严重损害了员工的切身利益。无论是从法律角度还是从保护员工健康权益的角度出发，单位都应当严格执行国家关于社保缴纳的相关规定，确保每位员工都能享受到应有的社会保障待遇。作为员工，了解并积极维护自己的社保权利同样重要。当发现单位存在违规行为时，应及时采取行动，确保自身权益不受侵害。
