入职第一个月没交社保，可以补交。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需在限期内补缴，并按规定支付滞纳金。以下是补交社保的详细流程及相关注意事项：
1. 补交社保的依据
《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。如果单位未在规定时间内缴纳，员工有权要求补缴。
2. 补交流程
补交社保的流程通常包括以下步骤：
- 提出申请：由用人单位向社保经办机构提交补缴申请，说明未缴原因及补缴时间段。
- 材料准备：需提供劳动合同、工资发放明细、劳动关系证明等材料。
- 审核与缴费：社保经办机构审核通过后，单位需按核定金额及时补缴费用，并支付滞纳金。
3. 滞纳金与罚款
未按时足额缴纳社保的，需从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍未补缴，可能面临行政处罚，罚款金额为欠缴数额的1至3倍。
4. 员工权益保障
如果因单位未缴社保导致员工权益受损（如无法享受医疗报销等），员工可要求单位赔偿相应损失，并有权向劳动监察部门投诉。
5. 总结与建议
入职第一个月未缴社保可以补交，但需注意滞纳金和罚款问题。员工应主动了解自身权益，及时与单位沟通，确保社保权益不受损失。如遇问题，可向劳动监察部门寻求帮助。
