关于社保法实施细则中补缴社保的规定，综合权威信息整理如下：

一、用人单位责任

1. 补缴义务

   用人单位若未依法缴纳社保，社保费征收机构可责令限期补缴或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

2. 强制措施

   若逾期仍不缴纳，社保部门可查询单位银行账户、申请划拨存款，甚至查封、拍卖财产抵缴社保费用。

二、补缴条件

1. 时间限制

   补缴需在欠缴之日起1年内提出，错过期限可能影响养老金等社保待遇。

2. 年龄要求

   通常需达到或接近法定退休年龄（男性60岁、女性55岁，部分地区灵活就业人员可提前至50岁）。

3. 缴费记录

   需提供连续缴费记录，部分地区对补缴前后的缴费年限有最低年限要求。

三、补缴程序

1. 申请材料

   需提交身份证、户口簿、工作经历证明、社保缴费记录等材料。

2. 审核流程

   社保部门审核材料后，确定补缴基数和比例（通常为当地平均工资的60%-300%），并计算补缴金额。

3. 缴费方式

   通过银行代扣或现金缴纳，具体方式由当地规定。

四、特殊政策调整

1. 断缴时间延长

   城乡居民养老保险补缴年限从3年延长至15年，职工养老保险最长补缴10年。

2. 缴费档次选择

   灵活就业人员可选择60%-300%共5个缴费档次，降低缴费压力。

五、注意事项

• 无法逆向补缴 ：社保补缴仅针对实际未缴时段，无法提前为未来补缴。

• 地区差异 ：具体补缴比例、年限及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上内容综合了《社会保险法》及其实施细则，确保覆盖主要补缴情形及最新政策调整。