男方申请护理假津贴需按以下步骤操作，具体要求可能因地区政策不同存在差异：

一、所需材料

1. 必备文件

   • 男方身份证原件及复印件；

   • 配偶的计划生育证明；

   • 新生儿出生证明；

   • 结婚证。

2. 补充材料（部分地区要求）

   • 医疗机构出具的出院小结或门诊病历照片；

   • 社保缴费证明（显示男方连续缴纳6个月生育险）。

二、申报流程

1. 单位申报为主

   • 由男方所在单位人力资源部负责提交申请，需在配偶生产后6个月内完成材料收集和初步审核；

   • 单位需维护好生育相关的银行账号信息。

2. 线上办理（部分地区支持）

   • 关注当地医保公众号（如“南京医保”），通过“零星报销掌上预审”模块上传材料并提交申请。

三、津贴发放

1. 发放方式

   • 护理津贴通常由单位直接支付给男方，单位需按月提供财务收据和银行账号；

   • 部分地区（如南京市）支持每月11-24日再到社保经办机构办理领款手续。

2. 津贴标准

   • 津贴金额根据当地政策及单位规定确定，一般与职工工资基数挂钩；

   • 若单位未依法参保，则无法申领津贴。

四、注意事项

1. 政策差异

   • 护理假津贴并非全国统一政策，部分城市（如南京市）提供此福利，而其他地区可能不支持；

   • 建议提前咨询当地社保部门或单位人力资源部，确认具体政策。

2. 时间要求

   • 申请需在配偶生产后6个月内提交材料，超时可能影响审核。

3. 单位责任

   • 单位需依法参保并按时申报，否则职工无法领取津贴。

以上流程及材料仅供参考，具体以当地最新政策为准。若需进一步确认，建议联系当地社保经办机构（如南京市医保中心）咨询。