根据我国现行法律规定,男方在特定情况下即使离职仍可领取生育护理津贴,具体条件如下:
一、领取条件
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参保要求
男方需参加生育保险且缴费满半年,且参保时间需覆盖孩子出生后10天的护理期。
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离职状态
申请时无需处于在职状态,但需符合生育保险的报销条件。即使离职后孩子出生,仍可申请津贴。
二、津贴标准与发放流程
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津贴计算
护理津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以10天计算,用于补贴护理假期间的工资。
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材料准备
需提交身份证、配偶的计划生育证明、婴儿出生证明等材料。
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申请与发放
向社保经办机构提交材料后,津贴将打入单位账户,由单位直接支付给男方。
三、注意事项
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离职后生育 :若男方在孩子出生前离职,需提供离职前工资证明作为基数计算津贴。
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与其他补贴的区别 :生育津贴与生育医疗费用分开报销,医疗费用需符合医保目录。
男方离职后只要满足参保时长和条件,仍可依法领取生育护理津贴,无需保持在职状态。