男的护理津贴，是男性在休陪产假期间能够领取的补贴。其主要有以下相关要点：

• 领取条件：通常需符合国家生育政策，且符合国家和省有关规定享受护理假。以苏州市为例，男职工配偶生育分娩时，男职工具备职工医疗保险待遇享受资格，同时男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满 10 个月。若男职工配偶未就业，且未参加城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，也满足部分地区对于领取护理津贴的要求 。
• 结算方式：若用人单位有为职工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，用人单位需补差额；若用人单位未为员工购买生育保险，职工在休陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准支付。
• 领取金额：金额并不固定。受地区差异影响，经济发达地区可能根据当地平均工资等确定较高金额，大概每月数千元，经济发展相对滞后地区可能在每月一千多元到两千多元。从个人情况看，工作表现和资质也会使津贴上下浮动。
• 办理流程：以南京地区为例，线下办理需男职工携带出院小结并填写《南京市医疗保险 (生育) 待遇申报表》（一式两份），在每月工作日至医保中心柜台办理；网上申报可通过 “南京医保” 微信公众号、南京医保网上办事大厅或 “我的南京” APP 申请，按要求上传出院小结照片，选择报销类型为生育津贴，输入手机号码点击申请报销即可。在长春市，办理人需持有效身份证、单位财务章、孩子的《出生医学证明》或户口簿等材料，由单位在女方生育七个月后向相关部门申领护理补助 。

男职工护理津贴在不同地区有不同规定，若想了解具体领取事宜，建议向当地医保部门详细咨询。