护理津贴男方领取条件包括：符合国家人口与计划生育政策、配偶生育时用人单位需参加生育保险并按时缴纳生育保险费、符合国家和地方规定享受护理假。

一、领取条件

1. 符合国家人口与计划生育政策：男方需符合国家关于生育的规定，且配偶的生育行为需合法合规。
2. 用人单位参加生育保险：男职工的用人单位需按时足额缴纳生育保险费，这是享受护理津贴的前提。
3. 享受护理假：男方需符合国家和地方关于护理假的相关规定，护理假期间用人单位需视同正常劳动支付工资。

二、领取流程

1. 准备材料：男方需准备身份证、配偶的计划生育证明、婴儿出生证明等材料。
2. 提交申请：携带上述材料到当地社保经办机构提出申请。
3. 审核与发放：社保经办机构审核后，护理津贴将打入单位账户，再由单位支付给男方。

三、津贴计算方式

护理津贴的计算标准通常为男职工上一年度月平均工资的80%，但具体金额受地区政策影响。例如：

• 有生育保险：按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，则由用人单位补足差额。
• 无生育保险：按职工合同工资标准支付。

四、注意事项

1. 地区差异：护理津贴的领取金额和标准因地区经济水平不同而有所差异，需参考当地具体政策。
2. 申请时限：护理假起算日期从申请休假之日起计算，男方需在规定时间内完成申请。

五、总结与提示

护理津贴是男方在护理假期间的重要经济保障，需提前了解当地政策，确保材料齐全，按时提交申请。如有疑问，可咨询当地社保经办机构或用人单位。