可以
是的，男职工可以申请生育护理假津贴 。根据相关规定，男职工在配偶生育期间可以享受护理假津贴，具体条件和标准如下：
- 享受条件 ：
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按规定参加职工医疗保险和生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
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男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
- 计发标准 ：
- 男职工护理假津贴=计发基数×15天。
- 拨付时间及途径 ：
- 男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，于男职工护理假期满次月支付；不足10个月的，于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。护理假津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
- 其他注意事项 ：
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非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工不享受男职工护理假津贴。
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男职工在配偶生育20天后，携带诊断证明到当地社保局办理生育津贴和护理假津贴申领手续，可申请一次性生育津贴。
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如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
建议男职工在配偶生育前，确保用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，并在规定时间内办理护理假津贴的申请手续，以便及时享受相关待遇。
