根据广东省现行政策，陪护假的具体实施细则如下：

一、陪产假天数

1. 基础陪产假

   符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受 15天陪产假 ，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 特殊情形

   • 若夫妻双方均为独生子女父母，且子女年满14周岁，男性可享受每月10元独生子女保健费（双方各负担50%）。

二、假期计算与待遇

1. 与产假合并计算

   若生育时女方已享受产假，陪产假可与之合并计算总假期。例如：

   • 女方产假128天 + 男方陪产假15天 = 143天 （需符合当地生育政策）。

2. 工资与福利保障

   • 陪产假期间工资按原工资标准发放，且不影响职工福利待遇和全勤评奖。

三、其他相关条款

1. 节育手术假期

   职工接受节育手术的，可享受国家规定的假期，两种手术合并计算。

2. 二孩及再生育

   • 二孩、三孩等再生育子女同样适用15天陪产假。

   • 若夫妻双方均为独生子女父母，再生育子女可额外享受35天奖励假（需符合晚育条件）。

四、建议与争议解决

• 政策建议 ：目前广东省尚未将老年人子女陪护假纳入法定假期，建议通过地方性法规进一步明确。

• 争议处理 ：若用人单位拒绝依法执行，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上内容综合了《广东省人口与计划生育条例》及各地实施细则，具体执行以当地最新政策为准。