根据广东省现行政策，陪护假规定如下：

一、陪产假天数

1. 男方陪产假

   符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受 15天陪产假 ，用于照顾新生儿。

2. 女方奖励假

   女方享受 30天奖励假 ，从子女出生之日起算至子女14周岁止。

二、工资与福利待遇

• 工资支付 ：陪产假期间工资照发，不低于当地最低工资标准，且不影响福利待遇和全勤评奖。

• 社保缴纳 ：用人单位需依法为职工缴纳社会保险费，陪产假工资由社保中心支付（按当地社平工资标准计算，高于社平工资部分由单位补齐）。

三、其他相关条款

1. 多子女家庭 ：生育多胞胎的夫妻，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假 ：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 假期合并计算 ：

   若职工同时符合生育和节育手术规定，两种假期可合并计算。

四、权益保障

若用人单位未依法履行陪产假工资支付义务，职工可通过以下方式维权：

• 协商解决 ：与单位沟通协商；

• 仲裁或诉讼 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、政策建议

当前广东省尚未将老年人子女陪护假纳入法定假期，但存在“建议每5年增加1天陪护假”的社会讨论，未来可能通过地方性法规完善。

以上信息综合了《广东省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》及广东省工资支付相关条例。