常州育儿假实施细则如下：

一、政策核心内容

1. 假期时长与对象

• 女方 ：每年可休15天育儿假，独生子女家庭额外增加5天，累计不超过20天

• 男方 ：每年可休5天育儿假

• 适用年龄 ：子女需在0-35个月之间

2. 假期计算与使用

• 计算周期 ：按自然年（1月1日-12月31日）计算，可分次申请，每次不少于1个工作日

• 特殊情形 ：

• 多胞胎家庭按子女数量倍增假期

• 子女满3周岁后，剩余月份仍可享受对应天数

• 是否可分次使用 ：允许分次使用，需在当年内用完

3. 权益保障

• 工资福利 ：按正常出勤发放工资及绩效，不得因休假降薪、调岗或解除合同

• 职业保护 ：流产产假（4个月以上42天）期间享受与生育津贴差额补足，未参保按产假前工资支付

• 争议解决 ：开通12345市长热线专项通道

二、申请材料与流程

需提供《出生医学证明》等材料，具体流程由单位审核后报相关部门审批。

三、其他说明

• 婚假 ：最长30天，与育儿假可衔接使用

• 陪产假 ：15天，与育儿假不可叠加，需在育儿假期间使用

• 政策意义 ：通过延长假期、分次使用等措施，缓解家庭育儿压力，促进人口结构优化

以上信息综合自常州官方发布的最新政策文件。