不可以追缴

根据我国现行法律规定，关于10年前社保的追缴问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、无法追缴的情形

1. 超过法定追缴时效

   用人单位未缴社保的法定强制追缴时效为 两年 ，自欠缴行为终止之日起计算。若社保中断超过10年，且期间未通过其他方式补缴，则无法追缴。

2. 中断后重新参保

   若中断后重新参保， 只能补缴中断期间的费用 ，而无法追缴中断前的社保。

二、可追缴的情形

1. 持续未缴且未补缴

   若用人单位自欠缴行为终止后 未在两年内补缴 ，且社保中断状态持续至今，可视为“连续或继续状态”，追缴时效自行为终了之日起计算。

2. 特殊情形的补缴

   • 单位存续且劳动关系存续 ：若单位至今仍存在且劳动关系未解除，可申请补缴。

   • 个人补缴 ：部分情况下允许个人申请补缴，但需符合当地政策规定。

三、补缴流程与注意事项

1. 单位补缴

   由用人单位向社保机构申请补缴，需提供工资、用工证明等材料。

2. 个人补缴

   需提供身份证、劳动合同、工资证明等材料，但成功率较低。

3. 法律救济

   若单位拒绝补缴，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，但需注意时效问题。

四、建议

• 核实单位状态 ：确认单位是否仍存在且劳动关系未解除。

• 咨询专业机构 ：社保补缴涉及复杂法律问题，建议咨询当地社保部门或律师。

• 关注政策差异 ：不同地区对社保补缴有具体规定，需结合当地政策操作。

10年前的社保能否追缴需根据单位是否持续欠缴、是否超过追缴时效及是否重新参保等条件判断 ，建议通过正规渠道核实具体情况后采取行动。