广西确实有育儿津贴政策，但具体细节和适用范围需根据实际情况判断。
广西的育儿津贴政策主要体现在生育保险和育儿假等方面。根据《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》，广西为符合条件的职工提供生育医疗费用和生育津贴的支持，以保障职工在生育期间获得经济补偿和基本医疗服务。广西还实施了育儿假政策，规定符合条件的夫妻在子女0至3周岁期间，每年可累计享受10天育儿假。
具体来说：
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生育津贴
广西的生育津贴支付标准是按照职工所在用人单位职工月平均工资的标准来计算的。如果用人单位已建立职工生育保险，那么津贴将由生育保险基金支付；如果未建立，则由用人单位支付。例如，南宁市某女职工刘女士在2023年底顺利生下第三胎，根据相关政策，她可以享受158天的生育津贴，总计22120元。 -
育儿假
广西的育儿假政策允许符合条件的夫妻在子女0至3周岁期间每年累计享受10天育儿假。这些假期可以分散或连续使用，但必须在当年休完，不结转至下一年。 -
其他支持措施
广西还通过多种方式降低家庭育儿成本，例如支持社会力量发展普惠托育服务，并鼓励用人单位灵活安排工作时间，为家庭提供便利。
广西的育儿津贴政策主要包括生育津贴和育儿假两部分，旨在减轻家庭育儿负担并促进性别平等。这些政策不仅为职工提供了经济补偿，还通过灵活的工作安排和社会支持措施，帮助家庭更好地平衡工作与育儿需求。需要注意的是，具体的申请条件和流程可能因地区和单位的不同而有所差异，建议有需求的家庭及时咨询当地相关部门或通过官方渠道了解详细信息。
