男方生育护理津贴，是给符合条件的男职工在配偶生育期间休护理假时的工资性补偿。以下为你详细介绍：

• 领取条件：不同地区规定有差异。一般来说，男职工需按规定参加职工医疗保险、生育保险 。比如在苏州，男职工配偶生育分娩时，男职工具备职工医疗保险待遇享受资格，且用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满 10 个月，同时符合国家生育政策及国家和省有关规定享受护理假；长春则要求婴儿出生 7 个月以后，往前推算单位为男职工缴纳生育保险连续一年以上没有断档且处于参保有效状态 。
• 计发标准：常见计算方式是护理假津贴 = 计发基数 × 护理假天数。如苏州，计发基数按男职工配偶生育分娩时，男职工对应用人单位前 12 个月生育保险月人均缴费基数除以 30 计算，护理假天数为 15 天 ；长春若生育时连续缴纳生育保险满 12 个月，护理补贴待遇为 15 天的上年度社会平均工资，若未满 12 个月，按已缴月数除以 12 后所得的比例支付 。
• 申请流程：大多需男职工用人单位持相关材料到医保经办机构办理申报手续。例如苏州，需持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等 ；长春由单位医保经办人携带经办人有效身份证件、单位财务章、孩子的《出生医学证明》或户口簿到长春市医保各经办服务大厅窗口办理 。

各地男方生育护理津贴政策细节有别，若想了解具体内容，建议咨询当地医保部门或查阅当地生育保险相关政策文件。