1个月

根据河南省相关法律法规，护理假的规定如下：

一、护理假天数

1. 常规护理假

   依据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，可增加产假三个月，并给予配偶 1个月护理假 ，期间视为出勤。

2. 独生子女父母护理假

   根据《河南省老年人权益保障条例》第二十九条，领取《独生子女父母光荣证》的老年人住院治疗期间，其子女每年累计享有 不少于20天的护理假 ，期间视为出勤。

二、护理假性质

• 护理假属于 人口与计划生育法规的专项假期 ，并非劳动法规定，因此劳动争议仲裁和劳动监察不受理相关争议。

• 期间工资福利待遇 保持不变 ，用人单位不得以任何形式克扣。

三、其他注意事项

1. 独生子女家庭额外权益

   除护理假外，独生子女家庭还可能享受其他福利，如独生子女父母奖励费（每月20元以上）和农村责任田分给两人份等。

2. 护理假申请与休假方式

   • 护理假可 一次性连续休完 ，也可分多次灵活安排（如每月休5天）；

   • 重大疾病护理可参照医保目录认定。

3. 争议解决途径

   若用人单位拒绝执行，可通过 卫生计生委投诉 或 法律途径维权 。

以上规定自2019年1月1日起施行，适用于河南省内符合条件的人员。