南昌生育津贴的领取条件需同时满足以下核心要素，缺一不可：

一、生育保险参保要求

1. 单位参保义务

   用人单位必须依法为职工参加生育保险，并确保在职工生育或实施计划生育手术时，生育保险已连续足额缴费满12个月。若缴费中断，可能影响津贴申领。

2. 缴费基数标准

   生育津贴以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{月均工资} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$

   例如：某单位上年度月均工资8000元，顺产职工可领取的津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26267 \text{元}$$。

二、生育行为合规性要求

1. 政策遵循

   生育行为必须符合国家和江西省计划生育政策，需依法办理生育登记等手续。若未进行合法登记，将无法申领津贴。

2. 特殊情况处理

   • 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产的，可申领15天产假及津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天产假及津贴。

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。

三、申领材料与流程

1. 必备材料

   • 身份证明（身份证原件及复印件）；

   • 生育服务登记证或生育证明；

   • 用人单位生育保险缴费证明。

2. 申领流程

   职工可通过单位申报或线上平台提交申请，审核通过后生育津贴将直接发放至职工账户。

四、注意事项

• 缴费中断处理 ：若缴费中断，需补缴满12个月且无欠费记录方可申领；

• 一次性补助 ：符合条件的职工可同时申领一次性生育补助金。

以上条件综合自南昌市医疗保障局官方文件，确保职工依法享受生育保障权益。