六安市生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、生育津贴的计算标准

1. 计发基数

   以生育（流产）时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%、低于职工本人工资70%的，分别按职工本人工资的300%或70%计发。

2. 假期天数

   • 正常产假：5个月（自2012年新劳动法实施后调整为5个月）

   • 剖宫产：5.5个月

   • 延长产假（如延迟60天产假）：增发2个月生育津贴

   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴

3. 计算公式

   生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

二、其他相关待遇

1. 生育医疗费

   • 由六安劳动和社会保障局与医院定额结算，超过1万元部分按核定数报销

   • 怀孕16周前流产、产假期间产科并发症等按核定的数额报销

   • 异地分娩：低于定额标准按实际报销，高于定额标准按定额报销

2. 一次性分娩营养补助费

   • 正常产/满7个月流产：上年度市职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%

3. 其他注意事项

   • 生育津贴与产假工资按“就高原则”发放，即实际工资高于津贴按实际工资发放，差额补给职工

   • 哺乳假：6个半月按工资80%发放，延长期间按70%发放

   • 灵活就业人员连续参保缴费至生育津贴期满且不断缴，可享受生育津贴待遇

三、政策依据

相关文件包括《六安市职工生育保险管理及待遇支付试行办法》《关于调整职工生育津贴发放标准的通知》等。