苏州生育津贴主要包括以下几类，涵盖生育期间不同阶段的经济支持：

一、生育津贴

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   例如：某单位上年度职工月平均工资为12000元，顺产产假158天，则津贴为12000÷30×158=63200元。

2. 计发天数

   • 正常生育：98天

   • 难产（含剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：妊娠不足2个月15天，2-3个月30天。

二、一次性生育营养补助

1. 标准

   • 顺产：苏州2025年标准为职工月平均工资的25%（如2024年为2858元）；

   • 难产或多胞胎：分别为50%（如5716元）。

2. 用途

   用于补充生育期间的营养支出，如奶粉、尿布等。

三、失业女职工生育补贴

1. 标准

   • 顺产：1800元

   • 难产（含剖宫产）：3600元

   • 享受条件：需同时满足失业登记和生育登记。

四、育儿补贴（二孩及以上）

1. 标准

   • 每月1000元，可抵减个人所得税应纳税所得额；

   • 2025年可能进一步调整。

2. 对象

   0-3岁二孩及三孩家庭。

五、其他支持措施

1. 托育补贴

   • 新建托育机构最高80万元建设补贴，3岁以下婴幼儿家庭每月1000元个税抵扣。

2. 生育医疗费用报销

   • 覆盖产检、住院分娩等费用，具体金额根据医院等级和费用标准报销。

注意事项

• 所有补贴需符合苏州生育保险政策及计划生育规定；

• 生育津贴与单位缴费基数、产假天数直接相关，建议单位按时足额缴纳社保。

以上政策综合了2025年最新调整，具体操作可通过苏州市医疗保障部门官网或线下窗口办理。