没有生育险生孩子是否可以享受补助，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、使用配偶生育保险报销

1. 适用条件

   男方已参加生育保险且缴费满12个月，女方未参保或参保但缴费不足12个月，符合计划生育规定生育时，可按女职工生育医疗费的50%申请一次性生育补贴。

2. 注意事项

   • 若配偶通过其他方式（如城乡居民医保）已报销生育医疗费用，则不能重复享受男职工的生育补助金。

二、使用医保报销

1. 基本报销范围

   未参保的女职工可用自己或配偶的医保报销部分生育费用，但仅限一两个项目（如产前检查、分娩住院等），且报销比例通常低于生育保险待遇。

2. 地区政策差异

   具体报销比例和项目可能因地区政策不同而有所差异，建议提前咨询当地医保部门。

三、其他可能的补助方式

1. 单位承担

   若单位未依法缴纳生育保险，女职工可要求单位按产假前工资标准支付医疗费用，部分城市会将生育津贴计入工资基数。

2. 法律途径

   若单位拒绝承担费用，女职工可通过法律途径维权，例如北京市海淀区法院曾判决未缴生育保险的公司全额支付产假工资。

四、特殊情况说明

• 男性参保 ：男性参保但配偶未参保时，男性无法领取生育津贴，但可获一次性生育补助金（如辽宁地区约1437元）。

• 断缴处理 ：若生育前生育保险断缴，需在分娩前续保并连续缴费满当地规定时限，方可享受待遇。

总结

未参保生育的报销主要依赖配偶的生育保险或单位承担，男性参保但配偶未参保时只能获得部分补助。建议女性职工尽早参保，以保障自身权益。