根据2025年最新政策，惠州退休制度有以下调整和变化：

一、基础养老金调整

1. 调整模式

   采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”三结合模式，覆盖全市约45万企业及机关事业单位退休人员，整体涨幅达4.5%，高于全国平均水平0.2个百分点。

2. 具体调整内容

   • 定额调整 ：每人每月增加50元，较2024年增加5元。

   • 挂钩调整 ：

     • 缴费年限：每满1年增加1.8元（企业退休）或1.5元（机关事业退休）；

     • 基础养老金：按2024年底标准的2%（企业退休）或1.6%（机关事业退休）增加。

   • 高龄倾斜 ：

     • 70-79周岁每月加发30元；

     • 80-89周岁每月加发50元；

     • 90周岁及以上每月加发100元。

二、退休年龄调整

1. 男职工

   • 正常退休年龄为60周岁，从2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。例如，1981年出生的男职工，原退休年份2041年调整为2044年。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄50周岁的女干部（管理技术岗）和55周岁的女工人（生产操作岗），从2025年1月1日起每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁和58周岁。

三、其他重要措施

1. 企业军转干部保障

   调整后若仍低于当地企业退休人员平均水平，将补足至平均水平。

2. 荣誉退休制度

   推行干部荣誉退休制度，通过表彰先进集体和个人（如朱志福获全国离退休干部先进个人称号），强化退休干部的归属感和责任感。

3. 缴费年限津贴调整

   2025年调整时，缴费年限津贴将作为过渡性养老金组成部分，列入年度调整基数，预计综合增幅超10%。

四、调整时间与覆盖范围

• 调整时间 ：2025年1月1日正式实施；

• 覆盖范围 ：8万多名企业退休人员及机关事业单位退休人员。

以上政策综合了国家层面与地方细则，既体现了养老金的普惠性，又通过多维度激励机制保障退休人员权益。