岗位性质决定退休年龄

关于中国女性职工55岁和50岁退休的界定，主要依据岗位性质和身份认定，具体规则如下：

一、基本退休年龄标准

1. 女工人 ：从事生产、操作、服务等一线岗位的普通女性职工，退休年龄为 50周岁 。

2. 女干部 ：在管理岗位或专业技术岗位工作的女性职工，退休年龄为 55周岁 。

二、特殊情形补充说明

1. 岗位变动影响

   若女工人中途转为管理岗位，退休年龄将调整为55周岁；反之，女干部转为工人岗位则按50周岁退休。

2. 缴费年限与退休年龄的关联

   • 两种退休年龄的差异主要体现在缴费年限上：55岁退休比50岁退休多缴5年社保，个人账户累计金额更高。

   • 例如：50岁退休时个人账户约30万元，55岁退休时可达约35万元（按现行计发基数计算）。

三、实际操作中的判定依据

1. 主要判定标准

   退休年龄以退休前 最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责 为依据，而非人事档案中记载的"干部/工人"身份。

2. 争议解决途径

   若对岗位性质存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼确认退休年龄。

四、政策背景与注意事项

• 政策统一性 ：全国大部分地区均适用上述标准，但部分地区对灵活就业人员有特殊规定。

• 个人选择的影响 ：若50岁退休时社保缴费年限不足15年，可能无法领取养老金；而55岁退休则能确保缴费年限达标。

55岁和50岁退休的界定核心在于岗位性质，同时缴费年限和退休年龄共同影响最终养老金待遇。