职工医保停缴后是否可以参加新农合，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、参保资格与政策依据

1. 参保资格

   职工医保停缴后，个人仍具备参加新农合的资格，无需强制转移。新农合覆盖所有户籍人员，与职工医保属于不同保障体系，不存在重叠。

2. 法律依据

   根据《社会保险法》规定，个人可根据自身情况选择适合的医疗保险，职工医保停缴后可直接参保新农合。

二、缴费与待遇影响

1. 缴费方式与材料

   需携带身份证、户口本、离职证明等材料到户籍所在地社保所办理新农合参保。新农合缴费额度较低，待遇相对基础，主要用于大病统筹。

2. 待遇差异

   • 报销范围 ：新农合仅限住院医疗费用报销，门诊、药店等费用通常不报销。

   • 缴费年限与退休 ：新农合缴费年限累计计入退休待遇计算，但待遇水平低于职工医保。

三、与职工医保的关系

1. 无法同时参保

   职工医保与新农合属于不同险种，无法同时参保。若职工医保断缴后未及时参保新农合，可能影响医疗费用报销。

2. 缴费年限累计

   若职工医保断缴后重新参保新农合，中断期间的缴费年限不累计，但可补缴欠费后继续享受新农合待遇。

四、特殊情况说明

• 失业人员 ：失业后职工医保停缴，可优先选择新农合（尤其适合农村居民）。

• 职工医保转新农合 ：若职工医保停止后未参保新农合，再次参保时无法实现“高转低”（即无法直接提升待遇等级）。

总结

职工医保停缴后可以参加新农合，但需注意两者无法同时参保，且待遇存在差异。建议根据自身经济状况和医疗保障需求，及时办理新农合参保，避免医疗费用报销中断。