可以转灵活就业

根据相关社保政策，职工社保缴纳10年后转为灵活就业身份并继续缴纳5年，是否可以退休及退休待遇如下：

一、退休资格条件

1. 缴费年限要求

   总缴费年限需满15年，且需达到法定退休年龄。对于女性职工，法定退休年龄为55周岁；男性职工为60周岁。

2. 灵活就业身份限制

   转为灵活就业后，若想按女性职工50岁退休，需满足“企业缴费满10年”的条件。例如：

   • 若女性职工在企业缴费满10年，转灵活就业后仍可按50岁退休；

   • 若未满足企业缴费年限，则需按灵活就业人员55岁退休。

二、养老金待遇影响

1. 基础养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
   $$基础养老金 = \frac{（全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中，灵活就业人员个人账户养老金按缴费基数的一定比例计发（通常为40%-80%）。

2. 与职工社保待遇差异

   • 缴费基数差异 ：灵活就业人员缴费基数通常低于职工社保，导致基础养老金部分可能减少；

   • 医疗保障差异 ：灵活就业人员无法享受职工社保的医疗费用报销，需自行承担门诊费用。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   不同省份对灵活就业人员退休年龄和养老金计发规则存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

2. 灵活就业选择建议

   若预计无法满足“企业缴费满10年”的条件，可优先选择继续职工社保；若已满足条件且希望降低缴费成本，可考虑灵活就业，但需接受上述待遇差异。

职工社保缴纳10年后转灵活就业5年，只要总缴费年限满15年且达到法定退休年龄，仍可按女性职工50岁退休，但养老金待遇会因缴费基数和医疗保障的差异与职工社保存在一定差距。