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根据我国社保政策，职工社保缴纳10年后由个人继续缴纳5年的情况是可行的，但需注意以下要点：

一、基本政策依据

1. 缴费年限累计原则

   养老保险实行“多缴多得、长缴长得”的原则，只要累计缴费满15年，退休后即可领取养老金，缴费年限长短不影响最终待遇。

2. 退休年龄条件

   • 女性职工 ：累计缴费满15年且年满50周岁，若满足连续工龄等条件，可办理退休。

   • 男性职工 ：通常需累计缴费满15年，但具体年龄限制可能因地区政策而异。

二、具体操作方式

1. 转为灵活就业人员

   若已缴满10年社保后离开原单位，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。需前往当地社保局办理参保登记，按月缴纳养老保险费用。

2. 选择缴费基数

   自缴时需确定缴费基数，通常建议选择当地社会平均工资的60%-300%区间，以平衡缴费压力和待遇水平。

3. 补缴与过渡方案

   • 若计划在50/55岁退休，可先补缴剩余年限，部分地区允许分阶段缴费（如每年补缴1年）。

   • 部分城市（如广州）对未缴满15年但接近退休年龄的人员，支持一次性补缴至15年。

三、注意事项

1. 医保处理

   单位缴费部分计入个人账户，个人补缴时无需重复缴费医保。若单位缴费年限不足，医保待遇可能受影响，需选择继续参保。

2. 地区政策差异

   具体补缴年限、补贴标准及退休年龄可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保机构确认。

3. 避免断缴

   若中断缴费，需连续缴纳满15年才能退休，断缴期间将影响养老金计算。

四、补充说明

• 转回居民社保 ：若无法继续缴纳职工社保，可选择转回户籍所在地缴纳居民社保，但待遇水平通常低于职工社保。

• 法律保障 ：社保缴费是法定义务，但个人补缴需符合当地政策规定，建议提前咨询避免遗漏。

职工社保缴满10年后由个人继续缴纳5年是可行的，但需根据自身情况选择灵活就业参保或补缴方案，并关注地区政策差异。