不合法
残疾人证挂靠公司是违法行为，具体分析如下：
一、法律层面的违法性
- 违反《残疾人就业条例》
该条例规定用人单位需按比例安排残疾人就业，未达比例需缴纳残疾人就业保障金。挂靠行为属于虚假用工，既未实际雇佣残疾人，也未提供劳动岗位，直接违反了就业保障要求。
- 涉嫌偷税漏税
企业通过挂靠残疾人证可减免残保金等税费，但实际未安排残疾人就业，属于偷逃税款行为。根据相关法律规定，可能面临罚款、补缴税款及滞纳金，情节严重的可追究刑事责任。
- 劳动合同无效
若企业仅缴纳社保而不发放工资，劳动合同可能被认定为无效。残疾人可要求解除合同，并追讨未发工资及社保差额。
二、对残疾人的影响
- 权益受损
挂靠者无法获得应有的劳动报酬，仅能拿到微薄的生活费，远低于最低工资标准，甚至无法维持基本生活。
- 社会保障风险
由于未实际就业，残疾人可能无法享受政府补贴（如低保、医疗救助等），且个人信用记录可能因虚假用工被纳入不良记录。
- 就业机会挤压
部分企业为降低成本，可能减少对残疾人的真实招聘，进一步挤压其就业空间。
三、社会危害性
- 资源分配不公
挂靠行为导致非残障人士获取本应属于残障群体的政策优惠，加剧社会资源分配的不公平。
- 道德风险
伴随虚假用工的，还可能滋生黑中介等非法机构，形成灰色产业链，危害社会秩序。
四、建议与救济途径
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拒绝参与挂靠 ：残疾人应通过正规渠道申请就业援助或政府补贴，避免因信息不对称被利用。
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维权渠道 ：若遭遇虚假用工，可向残联、劳动监察部门或法院提起诉讼，追讨工资及赔偿损失。
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政策倡导 ：建议加强政策监管，严查企业挂靠行为，保障残疾人权益。
残疾人证挂靠不仅违法，还可能对残疾人自身造成长期伤害，需通过合法途径维护自身权益。
