根据我国相关法律法规，入职体检费用是否由用人单位承担需根据具体情况判断，但总体原则是用人单位应当承担与工作相关的健康检查费用。以下是具体分析：

一、法律规定的体检情形

1. 职业健康检查

   《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与工作相关的健康状况，且《就业服务与就业管理规定》第七条要求求职者如实提供健康信息。职业健康检查（如职业病筛查）属于用人单位履行职业病防治义务的一部分，费用应由用人单位承担。

2. 一般入职体检

   对于一般入职体检（非职业病专项检查），现行法律未明确费用承担主体，但结合《劳动合同法》第九条规定（禁止以担保、罚款等名义收费），通常认为体检费用应由用人单位承担。

二、自费体检的合法性判断

1. 招聘阶段要求自费

   若用人单位在招聘过程中（如未正式录用前）要求求职者自费体检，则可能涉及违规行为。此时若以“自愿原则”为由要求自费，可能被认定为以其他名义收费，违反《劳动合同法》第九条。

2. 录用后统一安排

   若用人单位在录用通知或劳动合同中明确要求入职后统一安排体检，则费用应由用人单位承担。

三、特殊情况处理

• 外包体检机构 ：部分公司通过第三方机构指定医院并结算费用，这种情况下通常不视为自费。

• 费用报销流程 ：若体检前已签订劳动合同，费用可约定入职后报销；若未签订合同或未通知入职，则可能需求职者承担。

四、维权建议

1. 拒绝不合理要求

   若遇到“必须自费体检”的不合理要求，应果断拒绝，并通过公共就业机构或劳动监察部门投诉。

2. 保留证据

   留存招聘信息、体检通知、劳动合同等材料，作为维权的依据。

3. 了解单位资质

   优先选择正规人力资源机构或政府公共服务平台求职，降低信息风险。

用人单位要求入职体检自费在多数情况下违法 ，但具体责任需结合招聘流程和双方约定判断。