​​150元入职体检不合格怎么办？关键应对策略包括：明确不合格原因、针对性调整生活方式或治疗、申请复查、与用人单位协商，必要时可寻求专业机构帮助。​​

若150元基础入职体检不合格，首先需冷静分析原因。常见问题包括血压/血糖异常、肝功能指标超标、视力不达标等短期可调整项，或重大疾病、传染性疾病等需长期干预的情况。以下是具体应对步骤：

1. ​​确认不合格项目​​
   向体检机构或公司索取详细报告，明确具体异常指标。例如：血压超过$140/90\text{mmHg}$、转氨酶偏高、尿常规异常等。

2. ​​短期可纠正问题​​

   • ​​血压/血糖异常​​：体检前避免熬夜、高盐饮食，复检前保持清淡饮食和充足睡眠。
   • ​​转氨酶偏高​​：暂停饮酒、油腻饮食，可提前一周服用护肝药物或输液治疗。
   • ​​尿检问题​​：复检前3天大量饮水，但体检前12小时恢复正常饮水量。

3. ​​需长期干预的情况​​
   若涉及乙肝、心脏病等慢性病，需提供医疗证明并与公司协商，部分岗位可能允许调岗或延期入职。

4. ​​复查与沟通​​
   申请复检前确保已调整状态。若结果仍不理想，可解释原因并争取缓冲期，或协商替代方案（如延期入职、调整岗位）。

5. ​​法律权益保护​​
   若因非岗位相关健康问题被拒录，可质疑是否涉及就业歧视，必要时寻求法律咨询。

​​提示​​：150元体检套餐通常为基础项目，若预检发现隐患，建议升级检查或提前调理。健康问题需长期管理，入职体检仅是职场健康的起点。