根据您的问题，以下是具体的解决方案和注意事项：

一、单位未缴社保的应对措施

1. 确认缴费类型

   首先确认单位是否属于强制参保单位。若为单位职工，根据《社会保险法》第七十二条，用人单位必须同时缴纳五险一金，无法仅缴纳其中一项。

2. 收集证据维权

   若单位拒绝缴费，需收集劳动合同、工资条、工作证等材料，向单位注册地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向社保/劳动监察部门投诉。

3. 法律后果

   单位不缴社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，且可主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、灵活就业人员的选择

1. 单独缴纳医保

   若为灵活就业人员，可选择单独缴纳职工医保以获得医疗保障，但需自行承担全部费用。

2. 城乡居民医保

   退休后若未参加职工医保，可参加城乡居民医疗保险，但报销比例低于职工医保，且无退休待遇。

三、其他注意事项

• 医保断缴影响

  若职工医保断缴，医疗费用需自费，且连续缴费中断超过3个月将失去医保资格，仅能享受3个月门诊报销缓冲期。

• 生育、养老等特殊场景

  生育需累计缴费满6个月才能使用医保；未缴医保将影响养老金待遇（需累计缴费满15年）。

总结

• 单位责任 ：依法缴费是用人单位的法定义务，可通过仲裁或投诉维权。

• 个人选择 ：灵活就业者可灵活选择医保类型，但需承担全部费用。

• 及时行动 ：社保断缴影响较大，建议尽快补缴或调整参保方案。

若需进一步法律帮助，建议咨询专业律师。