入职体检是否需要做心电图取决于企业要求和行业性质。关键点：①普通岗位通常无需心电图，但航空、医疗等高强度或高风险行业可能强制要求；②心电图能筛查心律失常等潜在心脏问题，但年轻人异常多为生理性；③若企业未明确要求，可优先选择基础体检套餐。
心电图检查的必要性因岗位而异。特殊行业如飞行员、消防员等需严格评估心脏功能，心电图是必检项目；普通文职类岗位则更关注传染病和基础健康指标。部分企业为降低用工风险，可能将心电图纳入常规项目，但并非法律强制要求。
心电图异常未必影响入职。年轻人常见窦性心动过速、偶发早搏多与熬夜、紧张有关，可通过复查或动态心电图排除病理性问题。若企业以轻微异常拒录，可要求进一步检查（如心脏彩超）或出具健康证明。
体检前注意避免干扰因素。检查前24小时禁咖啡、酒精，保持充足睡眠；检查时放松心情，避免因紧张导致心率过快。若已知心脏问题，建议提前治疗并携带病历，避免因临时异常耽误入职流程。
入职体检的核心是匹配岗位健康需求，心电图并非“一刀切”项目。求职者应提前确认企业要求，针对性准备；若遇强制不合理检查，可向劳动部门咨询维权。健康管理是长期过程，无论入职与否，定期体检才是防病关键。
