根据我国现行法律规定，未办理准生证的女职工同样可以享受产检假，但需注意以下事项：

一、产检假的法律依据

1. 法律保障范围

   我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。这一规定不依赖准生证或结婚证。

2. 特殊情况说明

   若生育行为不符合国家计划生育政策（如未婚生育、超生等），可能影响生育津贴的享受，但产检假本身仍可依法申请。

二、所需材料与注意事项

1. 材料要求

   通常需提供：

   • 产检预约单或医生开具的产检记录/诊断证明；

   • 身份证、结婚证（若已婚）；

   • 部分单位可能要求B超报告等辅助材料。

2. 单位政策差异

   • 有准生证的情况 ：部分单位需提供完整生育证明文件；

   • 无准生证的情况 ：多数单位接受产检预约单或诊断证明即可，但国家机关、事业单位及国有企业可能要求更严格。

三、产假时长与计算

• 基础产假 ：98天（含产前15天）；

• 特殊情况延长 ：

  • 难产：增加15天；

  • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天；

  • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

四、其他相关权益

• 产假工资 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，低于职工本人工资的按职工月平均工资计发；

• 陪产假 ：无准生证不影响陪产假申请，但需提供生育登记证明。

总结

未办理准生证的女职工可依法享受产检假，但需结合单位具体要求准备材料。若单位拒绝合理申请，可通过劳动仲裁或法律途径维权。