入职前体检的报销问题需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法律与政策层面

1. 无统一法律规定

   我国劳动法及国务院关于职工健康检查的规定中，仅明确职业健康检查费用由用人单位承担。一般入职体检（如常规身体检查）并未被法律强制要求由单位报销。

2. 地方政策差异

   部分地方政府已出台政策规范，例如北京市规定用人单位不得以任何名义收取体检费用。

二、实际操作中的常见做法

1. 公司主动承担

   多数企业会在员工转正后或入职满一定期限（如半年、一年）开始报销，具体以企业规定为准。

2. 员工垫付后报销

   部分公司要求员工先自费体检，待转正后通过财务流程报销。

3. 试用期特殊处理

   若员工在试用期内因体检不合格被辞退，或主动辞职，则通常由员工承担费用。

三、注意事项

• 费用范围限制 ：法律仅规范职业健康检查，常规体检可能需双方协商约定是否报销。

• 报销流程规范 ：若公司要求垫付，需明确报销条件（如入职满1年），避免后续纠纷。

• 权益保护 ：用人单位不得以体检为由要求提供担保或收取财物，否则可能面临行政处罚。

建议入职时仔细阅读劳动合同或咨询人力资源部门，确认具体费用承担方式。若对单位规定有疑问，可结合自身情况与单位协商或向劳动部门咨询。