根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的申领与单位变动的关系如下：

一、生育津贴申领的基本条件

1. 缴费要求

   需满足“前9后12个月连续缴费”条件，即分娩前连续缴费满9个月，分娩后（含分娩月）连续缴费满12个月。

2. 待遇内容

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障产假期间的基本生活。

二、单位变动对生育津贴的影响

1. 正常工作调动

   若生育津贴尚未发放时正常换单位，且社保缴费不间断，则生育津贴可随工作转移至新单位继续申领，金额按原单位上年度平均工资计算。

2. 离职情况

   • 主动离职 ：若在生育津贴未到账前主动离职，则无法申领。

   • 被动离职（如单位注销） ：若因单位注销等客观原因离职，需提供相关证明材料（如劳动合同、工资流水等），可能按最低标准或差额发放。

三、操作建议

1. 避免提前离职

   若生育津贴未到账，建议暂不离职，确保津贴正常申领。

2. 材料准备

   若因单位变更导致材料缺失（如工资数据），需及时与原单位或新单位沟通补全。

3. 地区差异处理

   不同地区对生育津贴申领流程和标准存在差异，建议提前咨询当地社保部门，避免因政策差异影响申领。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十六条，生育津贴由生育保险基金支付，与用人单位存在劳动关系且缴费满规定月数是申领前提。

生育津贴未到账时换单位需结合缴费连续性和离职时间综合判断，建议通过正规渠道咨询当地社保机构获取具体指导。